| 氏名 | 西村 知晃 |
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| 研究業績等に関する事項(※原則として直近５年間の業績を表示） | |||||||
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| 著書，学術論文等の名称 | 単著， 共著の別 |
発行又は 発表の年月 |
発行所，発表雑誌等 又は発表学会等の名称 |
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| 学術論文 | |||||||
| １．「経営理念に対して差異化する意味の調整を図るマネジメントの探究―資生堂社・美容部門の中国事業における事例から―」 | 単著 | 2013年8月 | 『組織学会ドクトラル・コンソーシアム査読付報告論文』 | ||||
| ２．「使用するレジリエンス研究―「形状記憶物質」「治療」「物語」としてのレジリエンス―」 | 共著 | 2018年３月 | 『日本情報経営学会誌』 | ||||
| ３．経営理念浸透施策に対する従業員の知覚と施策改善 | 単著 | 2021年2月 | 『経営情報研究』 | ||||
| ４．JCOM:―ミドル・アップ・ダウンによるRPAの導入プロセス― | 共著 | 2021年9月 | 『一橋ビジネスレビュー』 | ||||
| ５．レジリエンスを体現したナラティブの形成による高齢者のレジリエンス向上・心的活性化に関する研究 | 共著 | 2022年2月 | 『経営情報研究』 | ||||
| ６．経営理念浸透施策に対する従業員の知覚と理念共有―施策の熱心さ、押付感、日常業務配慮の知覚の影響― | 単著 | 2022年3月 | 『九州国際大学 国際・経済論集』 | ||||
| ７．自分史作成を通じた高齢者のレジリエンス向上・心的活性化に関する研究 | 共著 | 2023年2月 | 『経営情報研究』 | ||||
| ８．大学生アスリートが求める理想のリーダー像について：変革型リーダーシップ理論の観点から | 共著 | 2023年3月 | 『教養研究』 | ||||
| 学会報告 | |||||||
| １．心理的安全性の組織内における越境的形成とRPA推進 | 共著 | 2021年9月 | 2021年日本経営学会第95回大会 | ||||
| ２．レジリエンスを体現したナラティブの形成による高齢者 のレジリエンス向上・心的活性化に関する研究 | 共著 | 2022年11月 | 経営情報学会2022年全国研究発表大会 | ||||
| ３．RPA導入推進と“職場を越境する”心理的安全性 | 単著 | 2023年1月 | 国際戦略経営研究学会、戦略経営理論・実践研究部会 | ||||
| 科研費 | |||||||
| １．国際経営における経営理念共有の実態と理念共感のマネジメントに関する研究 | 共著 | 2017年4月 - 2020年3月 | 日本学術振興会 | ||||